试题详情
- 多项选择题制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方法
D、设计好选拔评价的程序
E、确定好选拔评价的方案
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述与其他测评类型相比,开发性测评具有的
- 具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法
- 最普遍、最基本的面试方式为()
- ()可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 非言语行为
- 价值取向评估中的社会取向维度是指:注重功
- 胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和
- 使用申请表进行人员预测的最常见方式是()
- 评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(
- 人事测评的主要特点是什么?
- 从测验的题型来看,就有()等若干种形式。
- 素质的特性包括哪些()。
- 在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是(
- 机件配合测验
- 面试试题的类型首先决定于()
- 表面效度是指()。
- 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,
- 尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在
- 发散性思维可使人的思维趋于(),是一种(
- 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是(