试题详情
- 单项选择题（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
A、洋葱模型
B、梯形模型
C、冰山模型
D、金字塔模型
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，
- 配置型测评的特点是（）。
- 评分者信度
- 选择题有哪些变化形式？
- 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因
- 简述评定结果的处理。
- “八观五视”的测评方法是我国古代哪位学者
- 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验
- （），是工作取样法中最成功的形式。
- 什么是评价中心法？特点是什么？
- 评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什
- 人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印
- 第一次世界大战期间，美国挑选士兵应用（）
- （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
- 一般能力又称（）
- 对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工
- 测验长度
- 影响信度系数的因素（）、（）
- 直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作