试题详情
- 简答题人们在相互交往与沟通时,往往根据最初的印象去判断一个人,这是()在起作用。
- 首因效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关对素质测评表述不正确的是()。
- 简述面试法最为常见的测评项目?
- 开发性测评具有:()等特点。
- ()标准可以把人员素质测评分为分数测评、
- 人员素质测评数据常用的统计合成方法包括(
- 关于分项报告,下列说法正确的是()。
- 简述重测信度的含义及对其评估应注重的问题
- 相关分析用()作为度量的具体指标,相关系
- 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型
- 测评信度的概念是什么?
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进
- 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力
- 下列最常见的一种分数是()
- 简述素质的特性。
- 下列关于预测效度的论述,哪项是正确的?(
- 层次分析法是一种()的方法
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者
- 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术
- 简述面向高层管理人员的测验设计原则。
- 使用申请表进行人员预测的一种常见方式是(