试题详情多项选择题人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。A、针对性原则B、明确性原则C、科学性原则D、创新原则E、精炼性原则正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的图形描述法属于（）测验长度人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（测评人员简述复本信度优点与局限性。创造力包括哪些内容？简述结构化面试及其特点、结构、优点？常模在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上素质的第四特性是什么含义？素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（实验法的操作原则是什么？人员测评与人员选拔的关系是（）。在一个测评项目中，测评的人员越多，则单个评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的考评效度真实性的常见方法有哪些？要展开测评的首要任务就是要确立正确的（）
