试题详情多项选择题人员素质测评指标的设计原则包括（）A、针对性B、明确性C、科学性D、精练性E、经济性正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题评价中心存在的主要问题是（）。由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、专业能力英国公务员考试一般分为以下步骤（）同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，计算机自适应测验（CAT）“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从文件筐测验在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的心理素质关键业绩指标分析结构效度的常用方法是（）试评价笔试法中的主观性试题。心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测以下哪个测验属于内容参照测验？（）中性部题
