试题详情
- 单项选择题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度,从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于()。
A、择优策略
B、劣汰策略
C、重点培养策略
D、以上都不属于
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试法测评的通用要素中,语言表达能力可分
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 从测验反应的场所来看,心理测验有()。
- 机件配合测验
- 20世纪20至30年代,梅奥在霍桑试验基
- 常模
- 由因子分析所产生的新变量的分数,称为()
- 所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,
- 在冰山模型中()特征处于冰山的中间部分。
- 人事考核中常用的考核量表类型有()
- 试卷组织的程序有哪些?
- 试述投射测验的特点。
- 素质测评的主要功能及作用?
- 数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
- 内部一致性系数的具体估计方法有哪些?
- 特殊能力
- 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标
- 面试时,测评人员应遵守哪些纪律?
- 人员素质的考评要素必须反映()。
- 绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体