试题详情
- 单项选择题()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
A、简历
B、职业生涯规划
C、求职申请表
D、面试
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如何评价我国历史上的科举制度?
- 人事考核法
- 人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别
- ()要求整个素质测评过程对于每个测评者来
- 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,
- 集中趋势分析的最常用指标有:()和()两
- 测评指标量化的关键一环就是()
- 胜任力的模型包括()、()、()
- 常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
- 等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分
- 对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分
- 简述评价中心法的应用。
- 心理测验最初源于()
- 韦克斯勒智力测验是由()研制的成套智力测
- ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质
- 效度有四种类型即()、()、()、()
- 常见的转换分数主要有()
- 面试法怎样分类?
- 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分
- 简述态度测评的方法。