试题详情
- 简答题非压力面试
- 是主测评人力图创造一种平和、友好的氛围,以利于被测评者客观、全面地反映真实素质。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 向许多方向发出一个或多个信息,听取各种反
- 简述测评指标体系设计步骤?
- 简述角色游戏法的含义及特点?
- 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
- 适应能力强的人一般具有哪些特征?
- 公文筐测验的优点主要体现在哪两方面?
- 简述诊断性测评与其他测评类型相比,主要的
- 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,
- 由于应试者本身的原因,仍然会给测验结果带
- 面试类型分为哪些?
- 工作绩效要素包括哪些?
- 人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试
- 测评量表的特征:()、()、()、()、
- 在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有(
- 各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有
- 整个测评工作的关键环节是()
- 绩效评估
- 近因效应
- 简述如何进行人员测评程序。
- 中层管理人员所需要的素质品质一般分为()