试题详情简答题主观经验法的原则有哪些?正确答案:对某一测评对象非常熟悉而有把握时,采用主观经验来加权。但是要注意以下原则: 1)权重分配的合理性; 2)权重分配的变通性; 3)权重数值的模糊性; 4)权重数值的归一性。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述面试提问的方式。以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答测评要素简述人员测评程序。公文处理法按其具体内容分为哪些?下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方试述资料分析法的作用和优点。绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。素质测评结果反馈的基本形式是()测评体系的基本方法有哪些?简述面试的程序。以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。简述面试法的作用。问卷调查定量描述法方法的特点有()下面属于观念效标的是()。信度指标一般用()的形式表示。信度系数越人事考核法在人事管理中,晋升测评以及人员录用与招聘