试题详情
- 简答题简述人员测评程序。
- 1）建立测评小组，选择和培训测评人员
2）确定测评内容
3）确定测评的基本形式和测评工具
4）选择测评时间
5）选择测评环境 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的
- 专业能力
- 面试环境布置应遵循（）原则。
- 简述传统测评方法的缺陷。
- 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一
- 效度有四种类型即（）、（）、（）、（）
- 等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
- （）原则是指要把握测评的目的，注意利用测
- 测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
- 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
- 结构化面试
- 申请表和履历表有哪些区别和联系。
- 可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是
- 简述素质的构成内容？
- 权重方法的方法有哪些？
- 简述实验法的操作原则。
- 独特的行为方面的问题和一般的理论问题常用
- 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管
- 品德结构，从心理学维度看，有（）。
- 简述测评信度的分类。