试题详情
- 简答题个体结构分析
- 指对某个被评人,根据他的评定结果 进行分析。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 发展性测评:用来确定(),()与(),其
- 只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或
- 网络测评
- 简述选拔性测评及其特点。
- ()是用百分比、小数等去表示的。
- 简述面试的分类。
- 人员素质测评数据常用的统计合成方法包括(
- 以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的
- 知识素质包括:()、()、()。
- 人员测评与选拔的主要方法是什么()。
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 测评指标的制定原则是什么?
- 模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果,
- 常用的经验总结法:()、()
- 等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分
- 试述评价中心法的优缺点。
- 当n为奇数时,()为中位数;当n为偶数时
- 人员测评效度一般分为:()、()、()三
- 等值系数
- 这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验,而