试题详情
- 简答题简述面试的分类。
- （1）结构性面试：是依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
结构性面试主要特点：有固定的程序，评价者事先把问题标准化或列出提纲，通过较严密的逐项提问，由被试者回答同样结构的问题，又称标准化面试。包括：一是考官的构成结构，二是测评的要素结构，三是测评标准的结构，四是面试程序和时间安排的结构。
（2）非结构化面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过技巧来引导被试者做出的反应，从而发现他们是否具备某一职务的任职条件。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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