试题详情
- 简答题评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是（）因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。
- 模拟练习
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（
- 效标污染是指（）。
- 申请表和履历表有哪些区别和联系。
- 测评效度
- 测评量表的特征（）、（）、（）、（）、（
- 只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或
- 生活特性问卷以马斯洛的需要层次理论为基础
- 对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、
- （）是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或
- 一致性信度
- 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘
- （）原则是指要把握测评的目的，注意利用测
- 人才测评的实施应遵循什么原则？
- 论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
- 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
- 个体结构分析方法： 1）（）； 2）（）
- 结构性
- 有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评
- 韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表
- 素质的特性包括哪些（）。