试题详情简答题（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。正确答案：能力倾向性测验答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题素质测评的主要功能及作用？主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表简述人员素质测评中常用的统计方法。简述公文处理的形式。质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测角色期待人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为维度化面试在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官超Y理论，又称（）人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数罗夏墨迹测验的材料是：（）简述面向高层管理人员的测验设计原则。一张填好的申请表的基本目的有（）。人员测评的基本原则有哪些？关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。简述特殊性倾向测验。素质测评的功能
