试题详情
- 简答题维度化面试
- 运用不同行为维度的方法进行选拔,主要适合于几个侯选人竟争同一个岗位的情况。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人员素质测评应用范围?
- 人员测评
- 任何时候,只要引入一种新的格式、新的测验
- 面试环境布置应遵循()原则。
- 简述传统人事测评方法的不足。
- 人员选拔测评应注意的问题有哪些?
- 问卷法的类型如果按答题范围划分有()两种
- 管理游戏的优点有哪些?
- 测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测
- 希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、
- 人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具
- 平行型的量表不仅要求()、()、()相同
- 所有人事测评都有4个步骤()、()、()
- 洋葱模型中,胜任力被分为三个层次:核心层
- ()是指测评标准体系的内在规定性,常常表
- 面试类型分为哪些?
- 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特
- 简述人员测评的含义及作用。
- 向许多方向发出一个或多个信息,听取各种反
- 素质的特性包括哪些()。