试题详情
- 简答题行为锚定评价量表法
- 是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法相结合的一种方法，此法也称为行为期望评价量表。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 知识素质包括：（）、（）、（）。
- 一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（
- 晋升的性质是（）。
- 作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策
- 考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（
- 智能素质包括（）。
- 简述心理测验法中个性的主要特征？
- 效度是测评的有效性
- 人事测评的主要特点是什么？
- 测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、
- “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是
- 进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）
- 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被
- 严格性
- 向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反
- 常见数据综合方法有哪几种？
- 被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中
- 心理测验具体表现在哪几个方面？
- 无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带
- 在为人事测验设计考题时，应该考虑题目难度