试题详情
- 简答题简述人员素质测评的应用范围。
- (1)评定量表的编制与应用;
(2)规范化测验工具的研究与应用;
(3)工作分析与职务特征测评;
(4)人员选拔与考核的综合程序研究;
(5)职工工作满意感的测量。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()指的是身体的特性以及拥有对情境或信息
- Times New Roman;DISC
- 确定试测人员结构主要包括()。
- 简述测评效度的概念和分类。
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 简述测评标准的基本格式。
- 简述影响信度的因素。
- 测验焦虑一定会降低被试的测验成绩。
- 群体比较分析的方法: 1)(); 2)(
- 文化素质
- 试述胜任特征评价法的步骤?
- 敏感性与沟通能力测验适用于以下对象()。
- 对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的
- 简述传统测评方法的缺陷。
- 面试
- 测评量表的特征:()、()、()、()、
- 评分者信度适用的测验包括()。
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即
- 胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和