试题详情
- 简答题简述测评效度的概念和分类。
- 测评效度即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也就是测评本身所能达到期望目标的程度有多大。效度是测评的中心问题，一般来说测评的效度高，其信度也高；而信度高的测评，其效度未必高。
1.内容效度：指测评要素和测评标准等子系统能够达到所想测量内容的程度，也是指标与标准是否符合该类人员的功能性。
2.结构效度：指测评结果根据测评所假定的结构予以解释的程度，主要用于人员功能结构的理论概括和探讨。
3.效标关联效度：指通过寻求测评结果与某项效标的相关程度来试题的效度，也称为经验效度或统计效度，按效标是否同时获得或未来将获得，可分为同时效度和预测效度。
效标主要从以下四种情况之中选择：
①上级部门或领导的评估
②工作实绩
③总结评比的结果
④综合标准 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题