试题详情
- 单项选择题下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）
A、工作分析
B、理论验证
C、选择指标
D、指标调查
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（
- 胜任力的模型有（）和（）
- 问题“你是看到广告还是朋友推荐来的？”这
- 观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记
- 简述人员素质测评对招聘意义。
- 在信度的基本模型中有三个假设是什么？
- 简述特殊性倾向测验。
- 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术
- （）也称个性测验，主要用于测量个人在一定
- 中国古代人员测评方式主要有（）
- 评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）
- 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化
- 文字描述
- 察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方
- 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
- 所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
- 简述卡特尔16种人格因素的名称、符号？
- 效标关联效度
- 人员测评中量化的作用有（）。
- 最普遍、最基本的面试方式为（）