试题详情
- 简答题效标关联效度
- 指通过寻求测评结果与某项效标的相关程度来度量的效度，也称为经验效度或统计效度。可分为同时效度和预测效度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务分析
- 什么是面试测量表？怎样分类？
- 简述效度的含义。
- 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
- 简述测评标准体系的编制方法。
- 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分
- （）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目
- 按面试的功能划分，可将面试分为（）
- 下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的
- 心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的
- 高风险动机的人倾向于避免失败。
- 指标权重
- 霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）。
- 人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
- 简述诊断性测评的主要特点。
- 简述人事测评的特点。
- 知识测评的方式有哪些？
- 内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照
- 晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）
- 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复