试题详情
- 简答题群体比较分析的方法: 1)(); 2)(); 3)()。
- 可比性分析;名次排列比较分析;与总均值比较分析(曲线图形式和Z分数形式)
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质包括生理素质与()两个方面。
- 面试时,素质可以通过言辞、声音和体态语来
- 常见的确定权重确定方法有:()、()、(
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这
- 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有(
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一
- 评价中心的缺点有()。
- 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验
- 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常
- 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是
- 分析结构效度的常用方法是()
- 设立的标准应该可以辨别、比较和测评,在评
- 什么是期望行为式标准?(分为三档)
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 工作描述
- ()是根据“从母体抽取的子样,具有近似母
- 面试评分一般采取()
- 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距
- 绩效评估中的误差有哪些?