试题详情
- 多项选择题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试的提问方式有哪几种？
- 这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
- 重复信度
- 测评指标体系的设计程序是什么？
- 关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
- 在下列表中，如果按心理素质结构要素得分评
- （）是了解个体特性的最有效方法。
- 对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（
- 在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建
- 评价中心法
- 机械能力是指：（）、（）、（）
- 将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）
- （）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面
- 简答面试的基本类型。
- 人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（
- （）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变
- 人员素质的考评要素必须反映（）。
- 信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、
- 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地
- 绩效评估的目标有哪几个方面？