试题详情
- 多项选择题学习人员素质测评的具体方法是（）
A、比较分析法
B、定性和定量结合分析法
C、实验分析法
D、实证分析法
E、案例分析法
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成
- 数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行
- 从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
- 面试的一项核心技巧是（）
- 一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也
- 简述结构化面试及其特点、结构、优点？
- 人格素质
- 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划
- 管理游戏的优点有哪些？
- 层次分析法
- 罗夏墨迹测验的材料是：（）
- 在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主
- 各类管理者共同需要的胜任特征有两类：一是
- 能力测验的本质主要是（）
- 结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
- 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素
- 诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表
- 非言语行为
- 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评