试题详情
- 单项选择题面试的一项核心技巧是()
A、开放式提问
B、清单式提问
C、举例式提问
D、确认或提问
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 写出斯塔(层次分析法)相对重要性等级表。
- 论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用
- 以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()
- 问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准
- 试述面试法的作用。
- 无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带
- 简述简历资料可能存在的问题?
- 简述人员素质测评对招聘意义。
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 面试法中,面试题卡包括的内容有()
- ()要求人力资源开发者要善于引导被开发者
- 将心理测验分类时,下面不属于按测验目的分
- 心理测验根据测验的具体对象划分,可分为(
- 重测信度是以两个测验复本(功能等值但题目
- 简述素质的构成内容?
- ()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
- ()是以测评管理素质为中心的标准化的一组
- 平衡记分卡从四个不同的视角,提供了一种考
- 对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工
- 简述面试法中试题编制计划应明确的问题?