试题详情
- 单项选择题在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的()
A、半结构化面试
B、结构化面试
C、自由化面试
D、素质压力面试
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 被测评者行为符合项目测评标准的程度是()
- 结构化的访谈、单项行为模拟属于()
- 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取(
- 权重方法的方法有哪些?
- 把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据
- 简述评定结果的分析。
- 人们在相互交往与沟通时,往往根据最初的印
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 分析面试和笔试相比较的优势。
- 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新
- 美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
- 问卷法的类型如果按答题范围划分有()两种
- 人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度
- 类别量化
- 一项合格的心理测验必须具有的特点包括()
- 人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测
- 信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
- ()是指人员测评与选拔结果的准确性或一致
- 角色扮演
- 与传统的测验方法相比,计算机自适应系统的