试题详情
- 多项选择题一项合格的心理测验必须具有的特点包括（）
A、标准化
B、可靠性
C、客观化
D、常模化
E、经济性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指测评标准体系的内在规定性，常常表
- （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时
- 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动
- 管理人才测评的主要内容有哪些？
- 人事测评的特点有哪些？
- 关联效度中常用的行为效标主要包括（）
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）
- 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（
- 品德素质包括（）
- 实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度
- 近因效应
- 评价中心是一种综合的人员测评程序。
- 简述人事测评的基本范畴。
- 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括
- 简述投射测验法、分类及其特点？
- 心理效应误差的类型有（）
- 在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。