试题详情
- 单项选择题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）
A、内容效度
B、结构效度
C、关联效度
D、项目分数效度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测评总结过程中应注意避免几方面问题？
- 素质
- 权重方法包括哪些方面？
- 简述简历资料可能存在的问题？
- 心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的
- 选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（
- 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：
- 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、
- 能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）
- 心理测验是对（）测量。
- 确定测评方法和测评工具的依据是（）
- 在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“
- 知识测评的方式有哪些？
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 简述复本信度优点与局限性。
- 能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）
- 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（
- 科举制自隋唐以来，历朝历代所设考试科目繁
- 简述素质测评的含义及功能。