试题详情多项选择题依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）A、文字性测验B、难度测验C、速度测验D、挑选性测验E、非文字性测验正确答案：B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题素质指标的构成有哪些？应聘者的类型包括（）、（）、（）、（）次数分析下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模为什么？通常在面试中属于（）问题游戏投射属于（）。评价中心最常犯的错误是（）。用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据简答素质测评的评定功用。论述绩效评估的新方法。行为效标的选择基准是（）管理游戏比奈智力测验简述面向高层管理人员的测验设计原则。简述自陈量表测定法及其特点？人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）人事测评的效度
