试题详情
- 多项选择题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
A、信度
B、独立性
C、区分度
D、效度
E、效标
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤
- （）原则是指要把握测评的目的，注意利用测
- 等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）
- 明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。
- 要素分顺序法又可分为（）
- 下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。
- 常见的个案研究法有（）。
- 在评价中心的活动中，要求考生表现的是（）
- 操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略，善
- 经验素质
- 绩效评估中的误差有哪些？
- （）正是实施评价中心的目的所在。
- 准则关联效度的方法包括（）、（）
- 人事测评的特点有哪些？
- 当n为奇数时，（）为中位数；当n为偶数时
- 经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（
- 以下哪些是测验组合设计的原则？（）
- 试述评价中心所遵循的原则。