试题详情多项选择题要素分顺序法又可分为（）A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法正确答案：C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员测评依测评标准的实用形式分类： 1）简述面试的含义及特征。简述创造力测试内容。中国古代人员测评方式经历的最早的形态是（在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人在为人事测验设计考题时，应该考虑题目难度简述气质测量方法。关键事件法结构化面试如何设计？记分的基本步骤包括（）。配置型测评的特点是（）。心理测验的编制原则是什么？试述文件筐测验的特点。（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向严格性在信度的基本模型中有三个假设是什么？什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什
