试题详情
简答题结构化面试如何设计?
  • (1)分析应聘岗位对应聘者的素质要求
    (2)确定录用标准,设计面试问题
    (3)合理排列顺序,确定发问主次
    (4)明确评分标准,设计规范的评分等级
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