试题详情
- 单项选择题素质的构成在这里是指素质结构的基本划分,包括基本成分、()、层次。
A、心理
B、外界
C、情绪
D、因素
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
- 简述面试方法的主要特点。
- ()是指测评标准体系的内在规定性,常常表
- 一次面试中,被试走进面试室时不慎摔倒。尽
- 简述素质测评信息化的理论依据。
- 效度有四种基本类型即()、()、()和(
- 测评结果反映所测素质的准确性,是指()。
- 胜任力的模型有()和()
- 简述人员素质测评的应用范围。
- 公文筐测验的优点主要体现在两方面()、(
- 权重方法的方法有哪些?
- 人格素质
- 试述简历资料的优点及可能存在的问题。
- 关键事件评定量表
- 常见的确定权重确定方法有:()、()、(
- 评价中心练习的类型有哪些?
- ()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作
- 智力测验的创始人是()
- 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这
- 关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一