试题详情
- 简答题关键事件评定量表
- 是通过记录与职工的工作成败密切相关的关键行为，并用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的考核量表。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、
- 决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包
- 面试的类型分为哪些？
- 人的品德素质主要包括（）。
- 诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出选拔的
- 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜
- 为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次
- 影响效度的因素有哪些？
- 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常
- 素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发
- 美国心理学家E·L·Thorndike根
- 简述未来的评价中心发展的特点。
- 主考官的问题要适合职位要求，使用（）的技
- 从分析的不同角度来看，效度的类型有（）
- 心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（
- 绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）
- 多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管
- 按面试的功能划分，可将面试分为（）
- 倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即
- 简述胜任力方法和工作分析方法的比较。