试题详情
- 判断题计分标准化对于测验的编制者和使用者来说意义相同。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能力倾向胜训验
- 针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题
- （）测验适用于测试电器和电子产品装配工的
- （）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变
- 权重方法包括哪些方面？
- 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一
- 比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（
- 九品中正制的测评标准有（）
- 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分
- 绩效主要体现在哪三方面？
- 效标如何选择？
- 简述无领导小组讨论法的适用范围？
- 人员测评的核心目标是（）。
- （）发生在人们将一个人与另外一个人去进行
- 如果按问卷法的功能划分也有两种类型（）、
- 智力
- 具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率
- 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测
- 量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包
- 主观经验法的原则有哪些？