试题详情
- 简答题()发生在人们将一个人与另外一个人去进行对比。而不是与客观的标准去进行对比的时候。
- 对比误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组的特点是()
- 简述人员测评对组织和个人的意义。
- 素质测评的指标构成包括()
- 人员测评指标
- 我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在
- 评价中心的缺点主要有()
- 人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评
- 角色扮演是一种模拟情境测验。
- 再测信度
- 最早的智力量表是由以下哪些学者提出来的?
- 如何评价我国历史上的科举制度?
- 区分性是诊断性测评的突出特点。
- 面试的基本步骤和基本技巧是什么?
- ()开发关键是通过对被测者长处,短处的科
- 误差的种类包括()。
- 人事测评的基本范畴有哪些?
- 在评价中心技术中用的最多使有频率高达81
- 在管理人员选拔中,将“优秀管理者”作为测
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一
- 简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式