试题详情
- 简答题面试的基本步骤和基本技巧是什么？
- （1）面试的类型。
（2）建立维度性、结构化面度指导的步骤。
（3）建立面试指导的主要程序和内容。
（4）行为问题的维度分类。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何有效地提问要进行有效提问？
- 主考官的问题要适合职位要求，使用（）的技
- 问卷调查
- 人力资源管理的基础性工作是（）。
- 是非题的缺点是（）。
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
- 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人
- 简述面试的形式？
- 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，
- 两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
- 试述提高面试质量的方法？
- 专业能力
- 简述人员测评的含义及作用。
- 面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
- 素质测评信息化应注意的问题有（）
- 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重
- 确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。
- 构建测评指标体系的六种基本方法的概念是什
- 标准化的能力倾向测验具有哪两种功能？
- 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？