试题详情
- 简答题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
- 测评过程的客观化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、
- Times New Roman；DISC
- 简述工具使用测验的含义。
- 一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题
- 智力
- 简述传统人事测评方法的不足。
- 简述评价中心的特点。
- 品德结构包括哪四种类型？
- 施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。
- 简述行政职业能力测验各测验题型。
- 半圆形，比较亲切的面试场所设置方式为（）
- 对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时
- X理论是指（）
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评
- 简述人员测评的作用？
- 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题
- 理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
- 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在
- 假设式提问是面试的一项核心技巧。