试题详情
- 多项选择题为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()。
A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E、试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常模
- 下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
- 由因子分析所产生的新变量的分数,称为()
- 在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法
- 下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的
- 扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
- 下列哪项属于显示性测验?()
- 人员素质测评结果的等级转换存在两种情况:
- 在面试中,当被测试因刚回答的问题没答好而
- 投射测验的主要缺点是()。
- 简述与客观型试题相比,论文型试题的特点。
- 测验编制完成后需要对测验进行试测。
- 标准化的纸笔测验的优缺点有哪些?
- 信度高并不保证效度就一定高;效度高,信度
- 试述心理测验中测评个性特征的主要方法?
- 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方
- 选择题有哪些变化形式?
- 在品德测评的方法中,每当不宜直接提问或研
- 模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果,
- 频数分布图操作步骤是哪些?