试题详情简答题简述期望行为式标准。正确答案： 期望行为式标准：是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题职位调动（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续特殊能力测评要素将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及标准化的纸笔测验的优缺点有哪些？试述胜任特征评价法的步骤？在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生诊断性测评的特点是什么？绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公为什么要进行工作分析？主观加权法计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）。评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什什么是人员测评指标？评价中心最主要的特点之一就是（）。当今世界各国企业主要采取的笔试考试形式是
