试题详情
- 简答题职务分析的主要内容由两部分组成:()、()。
- 职务说明;对人员的要求
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 效标污染是指()。
- 测评总结过程中应注意避免几方面问题?
- 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
- 角色行为
- 无领导小组讨论
- 通过观察分析一系列关键行为,用关键行为作
- 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具
- ()误差,是指测评者不是实事求是地对每个
- 综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是(
- 为什么说人员素质测评的有效进行可以促进工
- 简述素质测评标准化的实现途径。
- 例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处
- 偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数
- 个体倾向性
- 情景压力测验
- 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估
- 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说
- 品德结构包括哪四种类型?
- 次数分析