试题详情
- 简答题等分积分指每个小指标的();累计积分指每个小指标的()。
- 标度都是相等的;标度不相等,按测评标准累计相加
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测谎器测试
- 对于智力,常用()表示一个人智力的高低。
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 心理学研究表明,()是创造力的主要特征。
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用
- 考评效度真实性的常见方法有哪些?
- 简述人员素质测评中常用的统计方法。
- 例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处
- 1998年,蓝鹰集团买断斯达公司的整个半
- 通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果
- 面试在人员选拔过程中的作用是什么?
- 测评标度
- 常用的经验总结法:()、()
- 简述特尔斐法。
- 素质测评量化的形式有哪些?
- 在信度的基本模型中,有三个假设是什么?
- 简述专业知识笔试的层次。
- 在人员素质测评中,了解一个人的成长历程和
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析