试题详情
- 简答题简述专业知识笔试的层次。
-
1、基础知识记忆
2、专业知识理解
3、综合知识全面运用 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标
- 当n为奇数时，第（）为中位数；当n为偶数
- 文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处
- 美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人
- （），是人员素质测评的目的。
- 在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代
- 差异情况分析包括（）差异分析。
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的
- 霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这
- 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新
- 沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描
- 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（
- 简述各种评价中心法的使用频率。
- 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说
- 测评指标体系的设计程序是什么？
- 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
- 施测前的准备在心理测量中，（）至关重要。
- 简述胜任特征评价法的关键技术。
- 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。