试题详情
- 简答题简述评价中心的战略性使用。
- 从战略人力资源管理的角度看，评价中心方法应该是人力资源管理工作的战略基础。战略问题既精细又抽象，而且常被组织中那些希望采取直接具体行为的各层次经理人员所忽视，简单说来战略性人力资源管理就是为了获得员工的最适宜绩效。这种最适宜绩效的表达是建立在组织价值观上。在制造业中适宜绩效和生产率有关，公立部门则和优良服务有关。
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