试题详情
- 单项选择题反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是()
A、数量关系能力
B、逻辑推理能力
C、综合分析能力
D、知觉速度与准确性
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是测验人们在某些方面的特长和技能表现
- 下列属于二次量化的是()。
- 评分者信度适用的测验包括()。
- 评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
- 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
- 中层管理人员所需要的素质品质一般分为()
- 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 人员素质测评的前提条件是()。
- 测评标准的基本格式是什么?
- 内容效度的评估方法包括()。
- 简述人员素质测评指标权重的确定方法?
- 为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次
- KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的
- 剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成
- 关于选拔性测评,下列说法正确的是()。
- 人员分析包括哪些内容?
- 复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容
- “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什
- ()投射技术类似于填空题,但是提干限制又