试题详情简答题简要介绍如何“听”?正确答案: 1、要善于发挥目光,点头的作用; 2、要善于把握与调节被试者的情趣; 3、要注意从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区域被试者的内在素质水平。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象常见的转换分数主要有()研究表明,简历最初的效度系数为0.74,信度问卷法的类型如果按答题范围划分有()两种遵循立体考核的原则,人事考核可分为()从操作规范程度上划分,面试的类型包括()测谎议是使用()测验方法简述测评指标体系设计步骤?简述绩效评估的目的?评价中心的缺点有()。在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是简述面试评价量表。测评的()都会对测评效度产生影响。面试试述文件筐测验的特点。素质测评中常见的心理误差有哪些?偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的