试题详情
- 简答题团体测验唯一的方式就是()
- 书面式
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 职务分析的主要内容由两部分组成:()、(
- 一般能力又称()
- ()是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的
- 人员素质测评数据最简单的统计合成方法是(
- 下面哪一种不是工作分析的方法?()
- 简述人事考核法的原则?
- 简述个案研究法含义及操作步骤。
- 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似,
- 直接观察不借助任何()而只凭人的()进行
- 简述选拔性测评。
- ()分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- 绩效评估中的误差有哪些?
- 简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项
- 简答素质测评的评定功用。
- 传统人事测评常见的失误有哪几个方面?
- 人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别
- 按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
- 例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处