试题详情多项选择题组织层次测评的原则有（）A、标准模糊化B、简洁、短小C、操作方便D、内容容量大E、参与范围广正确答案：B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出选拔的情境测验群体比较分析的方法有哪些？胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，简述能力倾向性测验。简述人员测评的基本类型？（）是把所有的原始测评分分做两半，按分布比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是人员素质测评指标根据被试所做出的反应（回答）方式进行分类质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测标准化的纸笔测验的优点有哪些？简述公文处理的评价标准。行为锚定评价量表法数量式标度试述面试法的作用。评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，
