试题详情多项选择题据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）A、语言表达能力B、应变能力C、综合分析能力D、业务知识与操作技能E、举止、逻辑思维和知识面正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题问答题的优点包括（）。内部一致性信度就是同质性信度。有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则所谓工作描述主要包括（）、（）、（）、（面试的提问方式包括哪些？简要介绍如何“观”？面试法的特点是什么？人员测评指标体系设计的方法有哪些？论述罗夏墨迹图测验的基本过程。面试以（）和（）为主要手段。面试可以弥补人格类别量化在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研是非题的缺点是（）。简述评价中心的战略性使用。工作描述
