试题详情
- 简答题什么是面试评价量表?
- 是将面试要素和面试题目组合起来,并给予评价标准和权重的量表。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人才测评的主要内容是什么?
- 心理学家认为,能力是一种内在的(),是完
- 简述面试提问的方式。
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
- 等分积分指每个小指标的标度都是相等的;累
- 雷斯特测验的评分的依据是什么及三个步骤?
- 评价中心包括一系列的模拟练习,可能还会加
- 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的
- 面试时,素质可以通过言辞、声音和体态语来
- 人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生
- 人员素质测评理论分析的基本依据是()
- 模拟情景测验
- 确定测评指标权重的方法通常有()。
- 人事测评误差的主要类型有哪些?
- 人员测评的基本原则
- 1998年,蓝鹰集团买断斯达公司的整个半
- 从广义上说,下列属于人员测评的是()。
- 素质测评的功能有哪些?
- 运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能
- 下面属于观念效标的是()。