试题详情简答题简述测评量表的编制程序。正确答案： 1、确定测评主要内容； 2、构建测评指标体系； 3、编制测评指标的评价标准体系； 4、测评量表的试用与调整。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）适用性心理效应误差的类型有（）简述角色游戏法的含义及特点？以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（所谓“一好百好，一丑百丑”现象，皆源于（冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分？人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。经验总结法问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准人事考核法具有概括性特点的测评是（）Z分数又称标准分数，当Z分数（）零时，说专业能力简述行政职业能力测验各测验的题型？常见的个案研究法有（）。麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤绩效评估论述“冰山模型”。
